Choisir la voie de l'alternance
L’alternance, c’est apprendre un métier en alternant périodes pratiques en entreprise et périodes de formation,
C’est aussi :
- Acquérir une expérience professionnalisante et de terrain liée au métier pour lequel vous vous formez
- Être accompagné par les équipes du centre de formation et un maître d’apprentissage expérimenté
- Profiter d’une bonne insertion professionnelle
- Se confronter au quotidien de la vie d’un établissement
- Avoir des frais de formation pris en charge par l’employeur
- Être rémunéré pendant toute la durée de la formation et bénéficier des avantages étudiants et salariés
L'apprenti est suivi par un maître d’apprentissage nommé par l’établissement employeur, et d’un tuteur, lorsqu’il est accueilli en stage dans une entreprise différente de celle qui l’emploie. Le responsable pédagogique de l’institut reste responsable de l’enseignement théorique et clinique, ainsi que du parcours de stage de l’apprenti.
Pour quelle formation ?
Les différents contrats
Public : Tout candidat âgé de 17 à 29 ans révolus (ou sans limite d’âge pour les personnes reconnues travailleurs handicapés), sans diplôme requis
Durée du contrat : 12 à 18 mois selon les dispenses de modules.
La formation s’étale sur 18 mois en cursus complet et sur 12 mois en cursus partiel (selon l’obtention préalable de certains diplômes qui permettent la dispense de certains modules).
Chez l'employeur : 16 à 26 semaines selon les parcours.
Les modalités du contrat d'apprentissage :
Le contrat d’apprentissage peut être conclu pour une durée limitée ou dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée.
Le contrat d’apprentissage est :
- Soit un CDD qui peut démarrer au plus tôt 3 mois avant le début de la formation, et finir au plus tard 2 mois après la fin de la formation
- Soit un CDI durant lequel la formation en apprentissage s’exécute en début de contrat.
Le contrat prévoit une période probatoire de 45 jours en entreprise (en cas d’arrêt de travail, la période sera prolongée d’autant de jours).
Quelle durée propre à la formation ? Le temps de formation (à l'IFAS et en stage) représente entre 25 et 50% de la durée du contrat.
Le suivi :
L’apprenti est obligatoirement accompagné par un maître d’apprentissage, justifiant d’une expérience professionnelle et d’une qualification suffisantes.
Des rencontres régulières sont programmées avec l'employeur, le maître d'apprentissage, l'apprenti et la responsable de la formation.
Avantages :
- Formation gratuite pour l’alternant
- Rémunération variant en fonction de son âge ;
L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année calendaire d’exécution de son contrat. Rémunération allant de 43 % du SMIC à 100 % du SMIC.
- Prise en charge partielle de certains frais annexes (transport, etc.)
- Aide d’Etat pour financer son permis de conduite B
Public :
- En contrat de travail à durée indéterminée (CDI),
- Sportif ou entraîneur professionnel en contrat à durée déterminée (CDD),
- En contrat unique d'insertion (CUI) à durée indéterminée.
Vous pouvez prétendre à la promotion par l'alternance uniquement si votre niveau de qualification est inférieur à un bac+3,
Le dispositif Pro-A est mis en œuvre à l’initiative du salarié ou de l’entreprise. Il peut être mobilisé dans une optique d’évolution, de promotion professionnelle ou de reconversion.
Avantage :
- Maintien par l'employeur de la rémunération du salarié.
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