Certaines personnes peuvent être admises directement en formation sans passer par l’épreuve de sélection classique. C’est le cas notamment des candidat·es qui ont déjà été retenu·es à l’issue d’un entretien avec un employeur pour un contrat d’apprentissage dans la formation d’Auxiliaire de Puériculture.

Pour bénéficier de cette admission directe, la directrice de l’institut examine alors plusieurs documents pour valider l’admission :

• Une copie de la pièce d’identité du ou de la candidat·e,
• Une lettre de motivation détaillant son projet professionnel,
• Son curriculum vitae,
• Une copie du contrat d’apprentissage signé ou un document prouvant que les démarches pour la signature du contrat sont en cours.

Ainsi, une fois ces documents validés, le ou la candidat·e est admis·e directement en formation, sans passer par les étapes classiques de sélection.

En revanche, si le contrat d’apprentissage n’est pas valide ou n’est pas signé, le ou la candidat·e doit alors participer à l’épreuve de sélection habituelle pour pouvoir être admis en formation.